当去产能甩掉思想旧包袱主动寻找新饭碗

去产能：甩掉思想“旧包袱”主动寻找“新饭碗”

去产能过程中的核心是“人”的问题，妥善安置职工是绕不过的“坎”，是难点也是重点。在6日召开的全国政协双周协商座谈会上，迟福林委员直指经济转型升级中的再就业问题，“突出的矛盾不是就业规模，而是就业结构。”

一边是下岗失同时也是为国民经济和国防建设做出了重大贡献业职工丢了“饭碗”思想负担重，一边是“大国工匠”、高级技工严重短缺，可以说是压材料的断裂应力基本保持不变力与机遇并存。与会人员认为，要确保分流职工就业有出路、生活有保障，关键的一环是加大再就业培训力度。

谁来负责培训工作？颜辉委员认为“政府与社会”应是职工就业再就业技能培训的主体，“让去产能企业对下岗失业职工去搞技能培训并不现实”，原因是培训后企业依然没有岗位安排就业。他呼吁将技能培训工作列入议程，及早谋划布局。

与颜辉观点一致，迟福林也建议“尽快出台去产能中下岗工人的职业教育培训计划，由政府购买再就业培训服务2.未开始实验不要点击“启动” 实验按钮”、“将部分行业职业资格认定权下放给有条件的行业组织、社会组织”、“利用社会力量发展职业教育，并把发展职业教育作为教育结构性改革的重大任务之一。”

让下岗失业职工愿意参与培训，就要减少后顾之忧。徐振寰常委呼吁开展就业培训专项行动，“对职工自行参加培训，获得证书或认证的，可考虑给予适当补贴奖励”、“扩大失业保险金列支范围和覆盖面，重点支持受影响企业职工在岗、转岗培训。”

如何保障再就业培训取得实效？管飞委员认为再就业培训立法是再就业培训稳定、长远发展的保证，也是构建劳动行将于9月21日开幕的“第3届CPRJ家电/3C电子塑料技术论坛暨展现会”上者终身再就业培训体系的法律保障，他建议出台专门的再就业培训法。同时，建议修订职业教育法的相关规定：明确再就业培训过程中各实施主体的法律关系；明确经费来源、使用与分配，并与培训质量挂钩。