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家具企业学习消费与采购分析-【新闻】

发布时间:2021-04-20 11:39:32 阅读: 来源:绳子类厂家

核心提示:做为组织能力提升的核心构成,人才培养已经被越来越多的企业所重视。企业对员工的学习与发展投资与日俱增,培养符合企业战略发展需要的人才已经成为CEO的重要课题,中国企业人才培养的现状如何?家具企业人才培养应该制定怎样的战略战术?下文结合《CSTD-2011中国企业学习与发展报告》,以及家具行业培训现状,提出了几点家具企业培训计划与发展的建议,意在帮助家具企业培训管理者解析工作,高质高效完成企业人才培养与发展工作,认清企业培训的发展方向与趋势,做好企业人才培养工作。

三、企业学习消费与采购分析

(一)受访企业接触过的培训机构的主要缺点

“缺乏行业经验”和“服务价格太高”,成为企业接触过的培训机构的两个主要缺点,“讲师的授课水平、课程排期经常变动、培训服务不到位”也是培训机构不足的三个主要缺点。

(二)受访企业接触过的培训机构主要的优点

“讲师实战经验丰富”以55%的比例成为企业接触过的培训机构的最大优点,“培训组织非常到位”以46%紧随其后,说明培训机构紧贴企业的需求,用实战的讲师和专业的运作赢得了企业的赞誉。

(三)受访企业接触过的培训讲师的不足之处

企业接触过的培训讲师的不足之处主要是“实战经验不丰富,内容不具实操性”(占53%)、“课程系统性不强”(占44%)、“授课技巧一般”(占22%)。企业对合作培训讲师的选择日益理性,不再一味地为讲师名企买单。

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